I nostri servizi di consulenza
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Sales Force Effectiveness (SFE): analisi, revisione ed applicazione strategica
L'efficacia e la produttività della Sales Force sono sia l'obiettivo che lo strumento principale nell'ambito della performance aziendale complessiva. Il miglioramento della SFE è il risultato quindi di un'attenta analisi e revisione sistematica delle 5 componenti fondamentali del processo di vendita: targeting, deployment, execution, engagement, enablement. La saturazione della domanda e la crescente competizione hanno inoltre ridotto considerevolmente la possibilità di aumentare le vendite attraverso la sola intensificazione dei KPI classici quali copertura/FTE, frequenza e media visite...
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Sales Force Management: dimensione, struttura, attività e strumenti gestionali
La gestione della Sales Force (SF), nelle sue molteplici fasi, rappresenta ancora oggi la maggiore criticità che devono affrontare (quotidianamente) tutte le Aziende, siano esse in fase di start-up, di riorganizzazione, oppure semplicemente in normale operatività, magari alterata dal lancio di un nuovo brand/prodotto. L'esigenza poi, divenuta attualmente estrema, di ogni Azienda di contenere il budget dedicato alla propria SF ha reso ulteriormente critiche 3 fasi fondamentali: recruiting, compensation e retention. L'adozione di un valido sistema gestionale integrato (CRM/ETMS) è inoltre una risorsa...
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Training: costo evitabile o investimento necessario? Benefici reali e misurabili?
Domande ovviamente retoriche, alle quali però moltissime Aziende, negli ultimi 15 anni, preferiscono sfuggire. Eppure, proprio il settore farmaceutico era stato il primo a comprendere, implementare e rivoluzionare il concetto di training come un vero strumento necessario alla performance di tutto il personale aziendale, dal Top management alla Field Force, nessuno escluso. Training on the job, individual coaching, dual visiting (affiancamento), train the trainer e numerosi programmi di formazione specifici come people management, negoziazione, comunicazione, PNL, sales&marketing strategy...
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Recruiting: vantaggi e benefici nell'utilizzo di un servizio specializzato
La ricerca e selezione del personale è un altro processo generalmente "affannoso" per la maggior parte delle Aziende, siano esse multinazionali o PMI, soprattutto nel caso in cui intervenga anche il fattore di urgenza: ricoprire una posizione improvvisamente vacante oppure rispettare i tempi previsti per un nuovo inserimento, sono le situazioni più frequenti in cui il fattore tempo rischia di essere (erroneamente) il driver principale del processo di selezione. Il principale vantaggio quindi di esternalizzare, totalmente o parzialmente, tale processo, risiede proprio nella possibilità di coniugare velocità ed accuratezza...
News Aziende
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Integratori in gravidanza: la proposta di Vitamine Srl
I nove mesi di gestazione costituiscono una fase estremamente delicata della vita di una donna e l'utilizzo di supplementi in...
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Roche acquisisce Carmot Therapeutics e rafforza la sua presenza nell’area dell’obesità
Attraverso un accordo stipulato con la società statunitense Carmot Therapeutics che ne prevede la sua acquisizione...
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Abbvie rafforza la sua presenza nell’area dei tumori solidi acquisendo ImmunoGen
AbbVie ha acquisito ImmunoGen per 10,1 miliardi di dollari con un accordo definitivo che accelera la presenza commerciale...
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L’impegno di Gilead Sciences Italia in ricerca, collaborazione e innovazione: analisi di TEH-Ambrosetti
Gilead Sciences in Italia emerge come una realtà dinamica e in crescita, generando valore non solo per i pazienti...
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Gli investimenti di GSK in Italia: focus su vaccini e farmaci innovativi
La seconda edizione di 'InnovaCtion', appuntamento annuale che ha avuto luogo a Roma nei giorni scorsi dedicato...
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L’azienda innovativa Sophos Biotech è stata acquisita da SPA- Società Prodotti Antibiotici
SPA- Società Prodotti Antibiotici ha annunciato l’acquisizione di Sophos Biotech, azienda italiana che sviluppa e...