Novartis Farma S.p.A. ha annunciato oggi di aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, compiendo un ulteriore passo avanti nell’ambito dell’inclusione e delle pari opportunità. A contribuire a questo riconoscimento, le tante iniziative e politiche di welfare, volte a supportare le donne nel loro percorso di crescita e una migliore integrazione dell’equilibrio tra la vita personale e quella professionale. Questo impegno si riflette anche nella composizione della sua forza lavoro: in Italia, le donne rappresentano il 50% dei collaboratori e oltre il 50% del management.
Tra gli aspetti più apprezzati figurano l’equità retributiva, una leadership inclusiva, il modello di smart working e il sostegno alla genitorialità. In particolare, Novartis offre a tutti i neopapà la possibilità di usufruire di un congedo retribuito di 20 settimane entro il primo anno di vita del bambino. A queste misure si aggiunge il supporto alla previdenza complementare e all’assistenza sanitaria per dipendenti e familiari.
“L’innovazione è al centro dell’identità e dell’impegno di Novartis non solo sul fronte della ricerca medico-scientifica, ma anche nella continua sperimentazione di nuovi modi di lavorare, per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui le persone possano sentirsi valorizzate e realizzare appieno il proprio potenziale. – commenta Valentino Confalone, Country President Novartis Italia – Questa certificazione ci rende orgogliosi e rappresenta un importante riconoscimento per le tante iniziative introdotte in questi anni, ma è anche un ulteriore stimolo per continuare a reinventarci e reimmaginare il futuro, generando un impatto positivo per l’intera società”.
Negli ultimi anni, Novartis ha adottato diverse iniziative per promuovere la parità di genere e il benessere dei propri dipendenti. L’azienda ha aderito alla Coalizione Internazionale per la Parità Retributiva delle Nazioni Unite (EPIC), ha raggiunto l’equità salariale e ha rafforzato il proprio impegno per una leadership inclusiva.
Nel 2024, Novartis e le Rappresentanze Sindacali hanno siglato un accordo integrativo aziendale valido per le sedi di Milano, Roma e per i ruoli di territorio. L’accordo prevede ulteriori misure di sostegno alla genitorialità, tra cui un congedo parentale con copertura retributiva fino all’80% dello stipendio nei primi sei mesi di utilizzo, andando oltre le previsioni normative vigenti. Anche sul fronte del lavoro agile, l’azienda continua a promuovere la flessibilità con un modello di smart working bilanciato tra presenza in ufficio e lavoro da remoto.
La Certificazione per la Parità di Genere, valida per tre anni e soggetta a monitoraggio annuale, è stata rilasciata dopo un’attenta valutazione da parte di un ente accreditato. Il processo di certificazione ha analizzato diversi aspetti delle politiche aziendali, tra cui la retribuzione, i criteri di selezione, la crescita professionale e le misure di sostegno alla genitorialità e al work-life balance. Il riconoscimento è assegnato in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, basata su normative internazionali come UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1 e UNI ISO 3041, garantendo un approccio strutturato e allineato alle migliori pratiche di settore.
La Redazione
Source: PHARMASTAR
