Teva Italia ha annunciato l’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere che incentiva l’implementazione di politiche e pratiche che favoriscano un'equa partecipazione e un equo trattamento per tutte le persone in ogni area e a tutti i livelli delle organizzazioni.
Questo importante traguardo è frutto del percorso intrapreso da Teva Italia che ha portato l’azienda ad avere il 53% di dipendenti donna, il 49% dei ruoli manageriali e il 65% di ruoli dirigenziali ricoperti da donne. Numeri eccellenti se confrontati con le medie del nostro Paese che vedono l’Italia al terz’ultimo posto in Europa per occupazione femminile, con solo il 22% di donne a coprire un ruolo manageriale.
“La Certificazione della Parità di Genere riflette il nostro costante impegno nel promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove ciascun individuo è valorizzato per le proprie competenze e per il contributo che è in grado di fornire, indipendentemente dal genere. Questa certificazione conferma la nostra spontanea determinazione nel creare opportunità di crescita e sviluppo professionale per tutti i nostri dipendenti, senza discriminazioni di alcun tipo e contribuire a diffondere nella nostra società una cultura e un futuro più equo per tutti.” - Veronica Magli, Responsabile HR di Teva Italia
La certificazione, valida per tre anni, prevede il superamento di approfondite verifiche durante le quali sono stati analizzati diversi parametri: la Rappresentanza di Genere, cioè la valutazione della presenza equilibrata di uomini e donne a tutti i livelli dell'organizzazione, compresi i ruoli di leadership; l’Equa Retribuzione con un’analisi delle politiche salariali per garantire che non ci siano disparità retributive tra uomini e donne per ruoli equivalenti e di pari responsabilità; le Opportunità di Carriera, attraverso l’esame delle politiche di promozione e avanzamento di carriera per assicurarsi che uomini e donne abbiano le stesse opportunità di crescita professionale; la Conciliabilità Vita-Lavoro ossia delle misure adottate per favorire l'equilibrio tra vita privata e lavorativa, come il lavoro flessibile, il congedo parentale e altre forme di supporto come la policy per i dipendenti che svolgono anche il ruolo di Caregiver; la Cultura e il Clima Aziendale per verificare l'esistenza di un ambiente inclusivo e rispettoso che promuova la diversità e l'inclusione di genere.
In ultimo, è stato preso in esame il livello di Formazione e Sensibilizzazione offerti ai dipendenti per promuovere la consapevolezza sulle questioni di genere e prevenire discriminazioni e stereotipi, formazione che ha visto la partecipazione di oltre il 95% dei dipendenti di Teva Italia, e la valutazione delle oramai imprescindibili Politiche Anti-Discriminazione, per garantire la prevenzione e gestione delle discriminazioni di genere, incluse le procedure per la segnalazione e la risoluzione dei casi.
La Redazione
Source: Teva Italia
